初任給 | 総合職/大卒 211,500円、院了219,000円、高専卒191,350円
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諸手当 | 通勤交通費、住宅手当、資格手当ほか |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月・12月) |
勤務地 | ●本社:神戸 ●支社・支店:東京・大阪・加古川 ●営業所:灘・明石・加古川 |
勤務時間 | ●週休2日制 ●年間休日117日 ●年次有休休暇(半日休暇制度有) ●特別休暇(結婚休暇,忌引休暇,子の看護休暇,介護休暇等) ●休業(育児休業,介護休業)ほか |
福利厚生 | ●社会保険・・・各種完備 ●財形貯蓄・・・一般財形、住宅財形 ●その他・・・カフェテリアプラン、退職金制度、従業員持株会、独身寮、保養所ほか |
教育制度 | ●3カ年育成プログラム ●新入社員研修、階層別研修 ●資格取得援助金制度 ●各種研修会・講演会への参加 |
職務内容 |
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
応募資格 | 2021年3月に四年制大学(院・高専含む)卒業見込の方 |
提出書類 |
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選考方法 | 面接、筆記試験、グループワーク等 |
問い合わせ | 〒651-0073 神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号 人事部 TEL: 078-261-3854 E-Mail:shinko-fudosan.saiyo@tckobelco2103.jp |
当社のセミナー・選考は以下のワークフローで予定しています。
(一部変更になることがあります。)
TC神鋼不動産に関心を持っているのですが、エントリーはどのようにすればよいですか。
まず、このホームページの右上にある「エントリーボタン」からエントリーしてください。
※エントリーには、マイナビ2021の会員IDが必要です。
※会員IDをお持ちでない方は、まず会員登録をお願いします。
他社との違い、特徴について教えてください。
“KOBELCO(TC神鋼不動産グループ)”というブランドバリューを活かし、不動産事業、プロパティマネジメント事業、保険代理事業を幅広く展開する「総合生活関連企業」として、生活の様々な場面での社会貢献を目指しています。 また、各事業のバランスをとることで収益の安定を実現しています。
職種別採用などは行っているのでしょうか。
職種別採用は行っておりませんが、面接など採用の過程で、皆さんの職務志向性を確認し、配属を考える材料にしています。
選考において有利な資格があれば教えてください。
選考においては、資格がすべてではありません。その資格を取得する上で学んだ知識や、その資格をどう活かすのかということが重要です。宅建やファイナンシャルプランナーなどの資格も当社の事業への関心を示すひとつのファクターだと捉えます。
新入社員の教育研修はどうなっているのでしょうか。
まず、入社時の研修は10日間程度、本社で行います。2019年度に実施した内容は、
・仕事の進め方や社会人としての行動ルール・マナー等について講義・ワークを通じて学ぶ。
・各事業部門からの講義によりTC神鋼不動産についての知識を深める。
・パソコンの使い方を熟練レベルまで高める。
などとなっています。
研修・自己啓発支援プログラム
TC神鋼不動産では、会社から研修プログラムを提供するほかに、資格取得などの自己啓発に対する支援も行っています。
研修プログラム
階層別研修
TC神鋼不動産の社員として共通に備えるべきスキルを入社年や経験に応じて習得する研修プログラム。
テーマ別研修
業務ごとに特化した専門スキルを習得するためのプログラム。
自己啓発支援プログラム
社外セミナーへの参加
業務に伴う新規知識や専門知識の掘り下げを目的として、社外セミナーへ参加することができます。
資格取得支援
TC神鋼不動産の業務に直結する資格取得について通信教育の提供、援助金支給を行うことで支援しています。
配属はどのようにして決まるのでしょうか。その時に希望は通るのでしょうか。
配属は「本人の希望」「部署からのニーズ」「適性」の3項目から決定します。選考過程の面接で、各人の希望や能力をヒアリングし、配属における重要な情報としています。さらに入社後に配属面接を行い、最終的に決定します。部署からのニーズもあり、希望が100%通ることは難しいですが、重視する項目は何か、その理由は何かをしっかりと伝えてもらうことが大事です。
職場の異動などは頻繁にあるのでしょうか。
配置や異動は、事業を取り巻く環境や部署の状況などによって様々なケースが考えられます。 頻度や経緯についても同様です。当社では毎年、上司と本人が1対1で一年間の業績や今後の課題、新たな目標、キャリアや異動などについて話し合う機会を設けています。